Mentoring

Berufliche Entwicklung fördern

Mit dem Mentoring oder der Sparringpartnerschaft ist eine individuelle Unterstützung zu Themen und Fragen der beruflichen Entwicklung (berufliche Veränderung, Berufseinstieg, Rückkehr in den Beruf, Jobsuche etc.) verbunden.

Das Ziel des Mentorings oder der Sparringpartnerschaft ist das Erarbeiten individueller Strategien. Sie werden dazu ermutigt, sich mit Ihrer beruflichen Situation aktiv auseinanderzusetzen. Gemeinsam mit der Mentorin erarbeiten Sie einen Plan für Ihre berufliche Zukunft.

Frau Schorn arbeitet ehrenamtlich für unseren Verband. Eine Spende ist daher gerne gesehen.

Anwendungsfelder

  • Ausgangssituation: berufliche Einsatzfelder finden und bewerten
  • Arbeitsmarkt: Stellenangebote besprechen/bewerten
  • Selbstdarstellung: Bewerbungsunterlagen durchsprechen
  • Vorbereitung: Bewerbungsgespräche simulieren
  • Aktiv werden: Bewerbungsplan/-strategie erstellen
  • Zeitmanagement: Weiterbildungs-/Fortbildungsplan aufstellen

Mentoring

Das Mentoring-Angebot umfasst die Unterstützung und Begleitung über einen längeren Zeitraum von circa 6 bis 12 Monaten. Die Mentorin hört zu und stellt Fragen, um gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, wie Sie sich Ihre berufliche Zukunft vorstellen.

 

Sparringpartnerschaft

Die Sparringpartnerschaft umfasst den Austausch zu einzelnen Themen der beruflichen Entwicklung. Sie endet nach drei bis fünf Gesprächsterminen.

Wer ist die Mentorin?

Claudia Schorn (Diplom-Kauffrau) arbeitet seit 30 Jahren in der freien Wirtschaft in Fach- und Führungsfunktionen. Seit vier Jahren unterstützt sie ehrenamtlich Personen in ihrer beruflichen Entwicklung. Claudia Schorn ist Kommunikationstrainerin und Lösungsorientierter Coach. Sie lebt in Bonn.

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